ESG dans l'entreprise
Les trois piliers que sont l'environnement, le social et la gestion d'entreprise sont également fortement ancrés dans notre culture d'entreprise. Chez OLZ, nous vivons la durabilité, que ce soit dans le domaine de la mobilité, de la promotion des collaborateurs ou de la consommation d'énergie.
Nous soutenons l'exercice du télétravail. Outre une flexibilité accrue pour les collaborateurs, cela permet de réduire les émissions de CO2 liées aux trajets domicile-travail.
Dans la mesure du possible, nous organisons des réunions virtuelles et, de manière générale, nous misons davantage sur l'utilisation des transports publics.
L'abonnement demi-tarif est mis à la disposition de tous les collaborateurs.
Réduction annuelle de
260'000
tonnes...
... d'émissions de CO2 grâce à un jour de travail à domicile par semaine dans toute la Suisse¹.
85%
de nos collaborateurs se rendent au travail en transports publics.
Approvisionnement et élimination
Des fournisseurs durables: Nous veillons à la durabilité dans le choix de nos fournisseurs et achetons de l'électricité verte pour les sites de Berne / Zurich.
Recyclage des déchets: nous encourageons le recyclage (papier, carton, capsules de café) et utilisons des bouteilles en verre rechargeables (renoncement aux bouteilles en PET).
Efficacité des ressources
Consommation: nous misons sur la numérisation et réduisons notre consommation de papier. En outre, nos collaborateurs utilisent les conteneurs reCIRCLE mis à leur disposition.
Comportement énergétique: La réduction de notre consommation d'énergie est une priorité pour nous. Avons-nous un chiffre à ce sujet?
Social
Promotion des collaborateurs
Esprit d'équipe
Événement d'été 2024
Diversité et inclusion
OLZ souhaite recruter les collaborateurs les plus talentueux, indépendamment de leur âge, de leur origine ethnique ou de leur identité sexuelle. La diversité est prise en compte dans le recrutement dans la mesure du possible.
Le travail à temps partiel est la norme chez nous.
.
40%
de l'ensemble du personnel travaille à temps partiel.
.
45 ans
est l'âge moyen de nos collaborateurs, avec une fourchette d'âge maximale de 38 ans.
.
Un tiers
de tous les collaborateurs travaille depuis plus de 10 ans à l'OLZ.
Philanthropie
Nous nous engageons à promouvoir des projets communautaires et des initiatives culturelles. Par le biais de notre sponsoring, nous soutenons des clubs sportifs et des institutions éducatives afin d'apporter une contribution positive à la société. Nous croyons que l'investissement durable et la responsabilité sociale vont de pair.
Université de Zurich, Department of Finance
Sponsoring
Special Olympics
Faire un don en tant que donateur
Association Pararace
Co-sponsoring
Gestion d'entreprise
Propriété
OLZ est une entreprise gérée par ses propriétaires, qui dispose d'un programme de partenariat et d'un plan de participation des collaborateurs.
Rémunération
Nous appliquons une politique de rémunération équitable avec le même salaire de base et la même participation aux bénéfices pour le même niveau.
Empowerment / transparence
Nous vivons une culture d'entreprise avec des hiérarchies plates, une ouverture aux idées et aux feedbacks et des décisions adaptées aux différents niveaux.
Nous pratiquons une politique d'information ouverte et informons régulièrement l'équipe OLZ avec des informations pertinentes sur l'entreprise.
Nous serons heureux de vous conseiller et de répondre à vos questions.
Solutions d’investissement pour des avoirs de plus de
CHF 500'000.-.
Nous vous appellerons quand cela vous conviendra le
mieux.
Ou contactez-nous directement:
+41 31 326 80 00
anlegen@olz.ch
Merci beaucoup.
Nous vous répondrons à l'heure demandée et nous nous réjouissons de vous parler.
Nous sommes toujours heureux de parler avec vous.
Un lien durable avec nos clients est plus important pour nous que le simple succès. N'hésitez pas à nous contacter, nous nous en réjouissons. Ou contactez-nous directement: