Nachhaltigkeit Nachhaltigkeit im Unternehmen

Wir haben uns auch bei unserer Unternehmenskultur der Nachhaltigkeit verschrieben und reden nicht nur, sondern machen auch - getreu nach unserem Slogan «Act Smart».

Bei der Nachhaltigkeit in unserer Unternehmenskultur stützen wir uns auf die drei Dimensionen: Umwelt, Soziales und Unternehmensführung.

Umwelt

Mobilität

  • Nutzung ÖV / virtuelle Meetings
    Wir unterstützen die Nutzung des öffentlichen Verkehrs für den Weg zu Kunden und zum Büro, und virtuelle Meetings, wenn sinnvoll und möglich.

Beschaffung / Entsorgung

  • Nachhaltige Lieferanten
    Wir achten auf Nachhaltigkeit bei der Auswahl unserer Lieferanten und beziehen Ökostrom für die Standorte Bern/Zürich.

  • Abfall-Recycling
    Wir fördern das Recycling (Papier, Karton, Kaffee-Kapseln) und verwenden auffüllbare Glasflaschen (Verzicht auf PET Flaschen).

Ressourceneffizienz

  • Verbrauch / Energieverhalten
    Wir reduzieren den Papierverbrauch, vermeiden Food Waste bei Events und reduzieren unseren Energieverbrauch.

Soziales

Mitarbeiterförderung

  • Mitarbeiterperspektiven
    Wir fördern die Mitarbeiterentwicklung durch Weiterbildung, Knowhow-Transfer und Schaffung individueller Perspektiven.

  • Team Spirit
    Wir fördern Team Events und regelmässige Mitarbeiteranlässe.

  • Work-Life Balance
    Wir unterstützen flexible Arbeitsbedingungen und mobiles Arbeiten (Home-Office).

Diversity

  • Diversity
    Wir sehen Diversität als Chance für eine produktive Zusammenarbeit und werden dies im Recruiting im Rahmen der Möglichkeiten berücksichtigen.

Philanthropie

  • Sponsoring sozialer Projekte
    Wir unterstützen jährlich ausgewählte soziale Projekt, insbesondere auch für die Jugend mit finanziellen Beiträgen.

Unternehmensführung 

Entschädigung

  • Faire Entschädigungspolitik
    Wir leben eine faire Entschädigungspolitik mit gleichem Basislohn und gleicher Gewinnbeteiligung für dieselbe Stufe.

Eigentümerschaft

  • Mitarbeiterbeteiligung
    OLZ ist ein inhabergeführtes Unternehmen mit einem Partnerprogramm und einem Mitarbeiterbeteiligungsplan.

Empowerment / Transparenz

  • Unternehmertum
    Wir leben eine unternehmerische Kultur mit flachen Hierarchien, Offenheit für Ideen und Feedbacks und stufengerechten Entscheidungen.

  • Informationen für Mitarbeitende
    Wir leben eine offene Informationspolitik und informieren das OLZ Team regelmässig mit relevanten Firmeninformationen.

Wir freuen uns immer, mit Ihnen zu sprechen.

Eine nachhaltige Bindung mit unseren Kunden ist uns mehr wert, als der kurzfristige Erfolg. Treten Sie mit uns in Kontakt, wie freuen uns. Oder kontaktieren Sie uns direkt: