Pour la durabilité dans notre culture d'entreprise, nous nous appuyons sur les trois dimensions: Environnement, Social et Gestion d'entreprise.
Environnement
Mobilité
Utilisation des transports publics / réunions virtuelles
Nous encourageons l'utilisation des transports publics pour se rendre chez les clients et au bureau, ainsi que les réunions virtuelles lorsque cela est judicieux et possible.
Approvisionnement / élimination des déchets
Fournisseurs durables
Nous veillons à la durabilité dans le choix de nos fournisseurs et achetons de l'électricité verte pour les sites de Berne/Zurich.Recyclage des déchets
Nous encourageons le recyclage (papier, carton, capsules de café) et utilisons des bouteilles en verre rechargeables (renoncement aux bouteilles en PET).
Efficacité des ressources
Consommation / comportement énergétique
Nous réduisons la consommation de papier, évitons le gaspillage alimentaire lors des événements et réduisons notre consommation d'énergie.
Social
Promotion des collaborateurs
Perspectives des collaborateurs
Nous encourageons le développement des collaborateurs par la formation continue, le transfert de savoir-faire et la création de perspectives individuelles.Esprit d'équipe
Nous encourageons les événements d'équipe et les manifestations régulières pour les collaborateurs.Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Nous soutenons des conditions de travail flexibles et le travail mobile (home-office).
Diversité
Diversité
Nous considérons la diversité comme une chance pour une collaboration productive et nous en tiendrons compte dans le recrutement dans la mesure du possible.
Philanthropie
Sponsoring de projets sociaux
Nous soutenons chaque année des projets sociaux sélectionnés, notamment pour les jeunes, par des contributions financières.
Gouvernance d'entreprise
Rémunération
Politique de rémunération équitable
Nous appliquons une politique de rémunération équitable avec le même salaire de base et la même participation aux bénéfices pour le même niveau.
Propriété
Participation des collaborateurs
OLZ est une entreprise gérée par ses propriétaires, avec un programme de partenariat et un plan de participation des collaborateurs.
Empowerment / transparence
Esprit d'entreprise
Nous vivons une culture d'entreprise avec des hiérarchies plates, une ouverture aux idées et aux feedbacks et des décisions adaptées aux différents niveaux.Informations pour les collaborateurs
Nous pratiquons une politique d'information ouverte et informons régulièrement l'équipe OLZ avec des informations pertinentes sur l'entreprise.