ESG im Unternehmen
Die drei Säulen Umwelt, Soziales und Unternehmesführung sind auch in unserer Unternehmenskultur stark verankert. Bei der OLZ leben wir Nachhaltigkeit, sei es bei der Mobilität, der Mitarbeiterförderung oder beim Energieverbrauch.
Wir unterstützen die Ausübung von Home Office. Neben erhöhter Flexibilität für die Mitarbeitenden, reduziert dies die CO2-Emissionen des Arbeitsweges.
Wo immer möglich führen wir Meetings virtuell durch und setzen generell vermehrt auf die Nutzung des öffentlichen Verkehrs.
Das Halbtax wird allen Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt.
Jährlich
260'000
Tonnen...
... Reduktion des CO2-Ausstosses durch einen Homeoffice-Tag pro Woche schweizweit.¹
85%
unserer Mitarbeitenden kommen per ÖV zur Arbeit.
Beschaffung und Entsorgung
Nachhaltige Lieferanten: Wir achten auf Nachhaltigkeit bei der Auswahl unserer Lieferanten und beziehen Ökostrom für die Standorte Bern / Zürich.
Abfall-Recycling: Wir fördern das Recycling (Papier, Karton, Kaffee-Kapseln) und verwenden auffüllbare Glasflaschen (Verzicht auf PET Flaschen).
Ressourceneffizienz
Verbrauch: Wir setzen auf Digitalisierung und reduzieren unseren Papierverbrauch. Ausserdem nutzen unsere Mitarbeitenden die zur Verfügung gestellten reCIRCLE-Container.
Energieverhalten: Die Reduktion unseres Energieverbrauchs ist für uns eine Priorität. Haben wir hier irgendeine Zahl?
Soziales
Mitarbeiterförderung
Teamspirit
Sommeranlass 2024
Diversity und Inklusion
OLZ möchte die talentiertesten Mitarbeiter anwerben - unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und geschlechtlicher Identität. Diversität wird im Recruting im Rahmen der Möglichkeit berücksichtigt.
Teilzeitarbeit ist bei uns Normalität.
40%
aller Mitarbeiter arbeiten teilzeit.
45 Jahre
ist das Durchschnittsalter unserer Mitarbeitenden mit einer maximalen Altersspanne von 38 Jahren
Ein Drittel
aller Mitarbeitenden ist seit mehr als 10 Jahren bei der OLZ.
Philanthropie
Wir engagieren und für die Förderung von Gemeinschaftsprojekten und kulturellen Initiativen. Durch unser Sponsoring unterstützen wir Sportvereine und Bildungsinstitutionen, um einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Wir glauben daran, dass nachhaltige Investitionen und soziale Verantwortung Hand in Hand gehen.
Universität Zürich, Department of Finance
Sponsoring
Special Olympics
Spende als Donator
Verein Pararace
Co-Sponsoring
Unternehmensführung
Ownership
OLZ ist ein inhabergeführtes Unternehmen mit einem Partnerprogramm und einem Mitarbeiterbeteiligungsplan.
Entschädigung
Wir leben eine faire Entschädigungspolitik mit gleichem Basislohn und gleicher Gewinnbeteiligung für dieselbe Stufe.
Empowerment / Transparenz
Wir leben eine unternehmerische Kultur mit flachen Hierarchien, Offenheit für Ideen und Feedbacks und stufengerechten Entscheidungen.
Wir leben eine offene Informationspolitik und informieren das OLZ Team regelmässig mit relevanten Firmeninformationen.
Wir beraten Sie und beantworten gerne Ihre Fragen.
Anlagelösungen für Vermögen von über 500’000 CHF.
Wir rufen Sie an, wann es Ihnen am besten passt.
Oder kontaktieren Sie uns direkt:
+41 31 326 80 00
anlegen@olz.ch
Vielen Dank.
Wir werden uns zum gewünschten Zeitpunkt bei Ihnen melden und freuen uns auf das Gespräch.
Wir freuen uns immer, mit Ihnen zu sprechen.
Eine nachhaltige Bindung mit unseren Kunden ist uns mehr wert, als der kurzfristige Erfolg. Treten Sie mit uns in Kontakt, wie freuen uns. Oder kontaktieren Sie uns direkt: